疫况之下，居家开展工作成了诸多企业的应急性选择，然而涵盖于其中的管理方面，考勤方面，薪酬方面，甚至法律风险方面，均需用人单位跟员工一同去面对。
用人单位能否安排居家办公
处于疫情防控期间时，企业因保障运营以及员工安全的考量，能够安排员工居家去工作。这可不是单方面的强制命令，而是要结合业务性质，还要结合员工所处的防疫状态来进行综合判断。比如说，要是员工并非处于医学隔离观察期，企业能够依据实际条件灵活安排远程办公。
在实施这一安排以前，企业得对远程工作的可行性予以评估，还要跟员工展开充分的协商沟通。上海等地劳动政策的实践显示出，单方面去调整工作时间有可能引发加班费方面的争议。所以说，达成共识是避免后续纠纷的关键的第一步。
居家办公的考勤如何管理
面临挑战的是远程工作的考勤管理，难以准确呈现工作状态的是传统的打卡方式呀。仅仅依靠手机定位或者软件打卡，只能当作辅助参考，而不能成为衡量工作量的唯独标准。
企业应当构建起跟工作场景相匹配的考勤机制，比如说，借助项目进度汇报、线上会议参与、核心任务交付成果等途径来展开综合管理。合理的考核方式应当着重于工作输出，而不是单纯的时间记录。
员工拒绝居家办公能否处罚
倘若员工处于隔离状况然而具备远程工作的条件，企业安排其在居家进行办公，员工理应予以配合。从原则上来说，企业拥有合理的工作安排的权力，员工要是没有正当理由却拒不执行，那么就有可能构成违纪行为造成违纪情况。
但要是员工因受到隔离条件的限制，真的没办法开展工作，比如说缺少计算机网络，或者需要去照料家人，那么企业就不能实施处罚。在这个时候，更需要的是予以理解，并且进行协商，思考安排带薪年假或者协商待岗。
违反隔离政策企业能否处理
在员工处于居家隔离的这段期间之内，其劳动关系依旧是处于存续状态的，而企业是拥有着依据规章制度来实施管理的权力的。要是员工做出了违反政府防疫规定的行为，像是私自擅自外出这种情况，那么企业能够依据内部制度去做出相应的处理举措。
提议企业于规章制度里清晰表明，员工于疫情这段时期存在着务必遵循各项防疫规定的责任。这给管理造就了明确的依据，并且让处罚行为更具备合理性以及针对性。
不服从安排可否解除合同
在员工严重不服从合理的居家办公安排的情形下，企业能够依照《劳动合同法》以及与之相关的规章制度来进行处理，情况严重时甚至可以解除劳动合同。不过，这存在一个前提条件，那就是企业所做出的安排本身是合理的，并且员工违纪的事实清晰明确。
企业要留意留存相关证据，像沟通记录呀，工作任务安排呢，拒绝工作的证明之类的。与此同时，居家办公的管理尺度跟现场办公得有所不同，不适合机械地套用原来的规定。
居家办公的工时与薪酬处理
在家里进行办公的情况下，工时的管理要按照类别来加以处理。对于实行标准工时制的员工而言，要保证他们的休息时间，要是加班的话就得支付相应报酬。综合计算工时制以及不定时工作制是按照原来的规则来执行的，不过企业必须把工作时间记录做好。
在薪酬这方面，要是因为条件存在限制从而致使工作量不够充足，那么企业能够跟员工去协商对薪资进行调整，要是企业出现停工停产的情况，在一个工资支付周期过后能够按照当地规定支付生活费，员工正常提供劳动的话，工资不应该低于当地最低标准。
疫情致使工作模式发生了改变，同时也对企业管理智慧以及劳资双方相互信任予以了考验。针对文中所提及的各类情况，你的企业或者你个人经历过哪些呢？又存在哪些良好的解决办法呢？欢迎分享你的看法，要是觉得本文具备帮助作用，请点赞给予支持。
