今年春节假期被延长之后，怎样去处理职工休假以及薪酬，这成为企业和员工共同予以关注的焦点所在。在疫情防控处于关键时期的时候，国家颁布了一系列政策，其目的致力于平衡企业运营以及职工权益保障。
假期与加班安排
国务院办公厅正式发布了春节假期延长的通知，各地需要严格落实该通知。对于那些因疫情防控需求而无法休假的职工，企业应当优先安排补休。这是确保职工休息权的基本措施，并且能够助力职工恢复精力。
倘若由于工作连续性等缘由确实没办法安排进行补休，那么企业必定得依照法律规定支付加班工资 ，依据《劳动法》所规定的情形，这种状况应当支付不少于职工本人工资200%的劳动报酬 ，企业的财务部门需要预先做好核算方面的准备，以此保证能够及时且足额地进行发放。
劳动合同的稳定
对于处于职工为隔离治疗、医学观察状态，或者因政府紧急措施致使无法正常劳动期间的情况，企业不可以单方解除劳动合同。这其中涵盖了不能够依据《劳动合同法》里有关无过失性辞退以及经济性裁员的相关条款来开展操作。
倘若是职工的劳动合同于上述期间到了届满之时，那就应当按照规定自动进行顺延，顺延所截止的时间是其医疗期结束，或者是观察期结束，又或者是隔离期结束，再不然就是政府为应对相关情况而采取的紧急措施解除的那一日，这般情况是为处在特殊时期的职工给予了稳定稳定的工作方面的保障。
工资报酬依法支付
对于那些被送去隔离治疗、处于观察状态或者受到紧急措施影响的职工而言，单位需要把他们看作是给出了正常劳动的情况，并且支付正常工作时间对应的工资。这所想要表达的意思就是，即使职工没有到岗，他们的基本工资收入也应该是可以得到保障的。
因疫情没能及时返回岗位的职工，企业能够优先安排其去使用带薪年休假，职工在年假当中享受正常工资，要是未返岗的时间比较长，超出年假的那部分，企业应当和职工协商来确定工资支付办法，以此体现灵活性以及人文关怀。
困难企业的应对措施
受到疫情影响致使生产经营出现困难的企业，能够跟职工协商采用调整薪酬的方式，或者采用轮岗轮休的方式，或者采用缩短工时的方式，又或者采用安排待岗的方式，其核心目标是尽可能稳定岗位，防止或减少裁员。
企业还能够探寻那种集中工作、之后集中休息的模式，进而用来维持基础的生产经营活动。达到地方政府所规定条件的企业，能够去申请稳岗补贴，借助政策扶持来度过难关。
劳动争议处理方式
新冠疫情防控的这段时期之内，倡导运用并非接触的方式去处理劳动方面出现的纠纷。相关当事人能够借助电话、在线视频之类的方式来申请调解，以此达到减少人员流动以及聚集的目的，进而降低交叉感染所存在的风险。
如果因为疫情而没办法在法定时效之内去申请劳动仲裁的话，那么仲裁时效就会中止，等到中止原因消除以后，时效会继续计算，要是劳动争议仲裁机构因为疫情影响而难以按时审结案件的，其审理期限能够依法相应顺延。
政府监管与服务
各地各级人力资源社会保障部门，要强化属地管理，积极主动地去指导企业规范用工行为，尤其是针对那些受疫情影响程度较大的行业以及企业。接下来，还要着重加强对劳动关系风险的监测工作，以及做好预警方面的事宜，务必要达成早发现问题，还能早进行处置的目标。
这段时期，劳动保障监察执法力度需进一步予以加强，确实保护职工合法权益。用工密集型企业、劳务派遣单位等要作为重点进行监控，以此防范群体性事件。一旦发生重大劳动关系事件，必须依照规定及时报告上去。
针对因疫情而没能及时复工的这般状况，您觉得企业跟职工之间选用哪样的协商途径最为有效呢？欢迎于评论区去分享您的观点，要是觉着本文存有帮助，请点赞予以支持。
